Notre Family Practice propose un accompagnement dans la préparation des transitions familiales. Son objectif est de permettre à chacun de réaliser son projet individuel tout en veillant à préserver tant l'harmonie familiale que la pérennité du projet d'avenir ou entrepreneurial collectif.

NOS PARTIS PRIS

Les valeurs, la vision, le savoir-faire, la réputation sont souvent à l'origine de la réussite d'une famille tout comme d'une entreprise. Dans la préparation d'une transmission, il convient d'accorder un intérêt tout particulier à cette dimension immatérielle d'un patrimoine avant même de souhaiter mettre en place des solutions juridiques et fiscales.

Les échecs en matière de transmission sont essentiellement dus à la difficulté de communiquer au sein de la famille. Dans le cadre de notre Family Practice, nous travaillons de manière privilégiée avec la génération montante afin de la mettre en situation de prendre son destin en main.

A QUI S'ADRESSENT NOS SERVICES ?

A des familles fortunées et des entrepreneurs familiaux, clientes ou non de la Banque, souhaitant mettre en place les conditions d'une transmission harmonieuse.

Que propose notre Family Practice ?

Des missions de facilitations

Nous agissons comme des tiers, professionnels et expérimentés toujours neutres et bienveillants. Nous avons un rôle de facilitateur et de conseil, pour aider la personne qui transmet à prendre de la distance par rapport à son projet, ses objectifs, son « système familial ». Nous l'accompagnons d'abord individuellement pour nous assurer que nous le comprenons bien. Ensuite, nous aidons la famille dans son ensemble, pour faciliter la compréhension et le dialogue entre chacun de ses membres sur le projet de transmission. Cette démarche peut se concrétiser par la formalisation d'une Charte familiale, et se trouver pérennisée par un Conseil de Famille.

Des programmes de formations pour la Next Gen en entreprise familiale

En collaboration avec la Chaire « Familles en Entreprises » de l'ICHEC, nous proposons trois cycles de formations :

  • L'Académie d'Eté pour des jeunes âgés de 18 à 25 ans, qui à l'issue de leur scolarité se posent la question de savoir s'ils souhaitent ou non un jour rejoindre l'entreprise familiale.
  • Le Family Business Junior Program à l'intention de jeunes âgés de 25 à 35 ans ayant récemment franchi le seuil de l'entreprise familiale dans une fonction de cadre dirigeant. L'objectif de cette formation est de les aider à « se faire un prénom » en construisant leurs parcours de dauphin.
  • Le programme Actionnaire responsable qui s'adresse aux jeunes actionnaires d'entreprise d'une certaine taille ou ancienneté, avec pour ambition de les former à leurs droits, devoirs et responsabilités.

La spécificité de ces programmes est l'importance accordée au développement personnel et à l'échange entre jeunes confrontés à des questionnements similaires et spécifiques aux familles en entreprises.

Des initiatives en matière de Children Education

Dans le cadre de séminaires dédiés nous travaillons sur un ensemble de sujets permettant d'aborder sereinement : l'histoire de la famille, son patrimoine et les origines de celui-ci, les valeurs partagées de génération en génération et ce qu'il convient d'en retenir, la valeur et le rôle de l'argent, les notions de responsabilités individuelles et collectives, la réputation, les bons réflexes en matière de gestion financière…

La mise en place de projets philanthropiques

Nos services de conseil en philanthropie peuvent s'avérer précieux pour quiconque réfléchit aux modalités de transmission de son patrimoine. La philanthropie permet souvent de souder une famille autour de valeurs qui lui sont propres, d'apprendre la valeur de l'argent, de favoriser la communication entre générations, ou de donner un rôle à des membres de la famille qui ne sont pas actifs dans l'entreprise familiale.