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Une gestion humaine des ressources

La Banque de Luxembourg est une Maison à taille humaine, riche de près de 100 ans d'expérience dans le secteur financier. Nous sommes aujourd'hui leader dans le domaine de la banque privée au Luxembourg et comptons parmi les gestionnaires de patrimoine de référence en Belgique.

Des femmes et des hommes de valeur

Nos équipes sont composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires.

Cette diversité est une richesse, et illustre l'ouverture d'esprit que nous encourageons. Outre la signature de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, notre engagement s'exprime à travers divers programmes spécifiques, notamment en faveur de nos collaborateurs juniors, seniors, etc.

Cette diversité est une richesse, et illustre l'ouverture d'esprit que nous encourageons. Notre engagement s’exprime à travers divers programmes spécifiques, notamment en faveur de nos employé(e)s juniors, seniors, etc.

1 011 employé(e)s *
22 nationalités
13 années d'ancienneté 
45 % femmes / 55 % hommes

* Au 1er janvier 2022

 

Nos valeurs sont ancrées dans notre culture d'entreprise. Nos collaboratrices et collaborateurs les font vivre au quotidien, au travers de leurs missions et projets :

  • Engagement
  • Exigence
  • Responsabilité
  • Agilité
 

Tous nos talents comptent

Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre première ressource et nous souhaitons valoriser tous leurs talents. C'est pourquoi nous attachons une importance particulière à leur développement professionnel et personnel de chacun(e).

Dès leur arrivée parmi nous, les professionnel (le)s débutant (e)s et expérimenté(e)s qui nous rejoignent bénéficient d’un programme d'intégration personnalisé. Par la suite, et tout au long de leur évolution au sein de la Banque, un accompagnement sur mesure leur permet d'entretenir et de faire grandir leurs compétences.

 

 
 
 

Un environnement professionnel privilégié

Notre ambiance de travail, basée sur la collégialité et sur le respect mutuel, favorise l'autonomie et la responsabilisation. Ainsi, chacun est acteur de son parcours professionnel.

La variété de nos métiers, leur évolution permanente, l'émergence de nouvelles fonctions constituent autant d’opportunités d'évolution – soutenues par la formation, les stages internes, le tutorat/mentorat, etc.

Nous encourageons également la mobilité interne qui permet à nos employ(é)es de cultiver leurs compétences auprès d’autres métiers. Cette démarche leur permet de valoriser leur expérience au sein de la Banque tout en continuant à se développer.

Nos collègues exercent leurs missions dans des espaces de travail agréables et fonctionnels, et bénéficient d’un ensemble d'avantages :

  • Deux restaurants d'entreprise ;
  • Deux salles de fitness ;
  • Des offres spécifiques en matière d'assurances, santé, etc. ;
  • Des activités sportives et culturelles, via notre Amicale des Employés ;
  • Le soutien de leur engagement solidaire via notre Fonds Hëllef Hëllefen ;
  • Nos collaborateurs exercent leurs missions dans des espaces agréables et fonctionnels, et bénéficient d’un ensemble d'avantages. Leur fidélité témoigne de cette qualité de vie au travail ;
  • La fidélité de nos collaboratrices et collaborateurs témoigne de cette qualité de vie au travail.

Découvrez quelques-uns de leurs témoignages

 

Politique de rémunération

L’engagement de notre Maison envers la durabilité de nos activités et des produits proposés à nos clients, a été retranscrit dans notre politique de rémunération.

En effet, notre cadre de rémunération promeut quatre axes d’action :

  • Assurer la pérennité de notre Banque à travers une bonne gouvernance et une conduite éthique des affaires,
  • Miser sur le capital humain,
  • Favoriser la transition écologique, sociale et sociétale
  • Réduire l’empreinte environnementale de notre Banque.

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