contact op te nemen met uw vertrouwde adviseur, bij voorkeur via telefoon of beveiligde e-mail, of vooraf een afspraak te maken voor een gesprek.
Zo gebruiken we momenteel zoveel mogelijk de telefoon en onze beveiligde digitale kanalen. Indien u een persoonlijk onderhoud met uw adviseur wenst, raden we u aan vooraf een afspraak te maken.
De overdracht van een familiebedrijf gebeurt niet vanzelf. Anne Goedert, family practice adviser bij Banque de Luxembourg, staat elke dag aan de zijde van ondernemersfamilies die worstelen met vragen over de overdracht en het beheer.
Wat is 'family practice'?
Als facilitator begeleiden we de familie bij veranderingen in het patrimonium. We helpen hen eerst en vooral om afstand te nemen van hun project, hun doelstellingen, de samenstelling van hun familie. We begeleiden alle belanghebbenden bij de overdracht van een familiebedrijf, niet alleen de generatie die momenteel aan het roer staat ('present gen'), maar ook de volgende ('next gen'). We roepen iedereen samen en geven hen de kans te vertellen over hun verwachtingen, behoeften en angsten ... en te luisteren naar die van de anderen. Verschillende familieleden kunnen sterk verschillende ideeën hebben. Op basis daarvan helpen we de familie om samen de oplossing te ontwikkelen waarmee de overdracht van de onderneming optimaal zal verlopen, zowel voor de familie als voor het bedrijf.
We spelen de rol van een externe partij, professioneel en ervaren, maar ook steeds neutraal en welwillend.
Hoe begeleidt u de ondernemersfamilies concreet?
We werken op verschillende niveaus: eerst en vooral bieden we elke ondernemersfamilie aangepaste en gepersonaliseerde begeleiding, waarbij we het gesprek tussen de present gen en de next gen over de overdracht en het beheer van het familiebedrijf op gang trekken, en waarbij we hen vragen de juiste afstand te bewaren tussen de familie, de onderneming en het patrimonium ... niet te veel, niet te weinig. Vervolgens helpen we hen om samen een stappenplan uit te tekenen om de overdracht van het familiebedrijf goed te laten verlopen, wat onze voornaamste taak is.
Verder organiseren we ook regelmatig programma's voor de next gen (18 tot 35 jaar): de zomeracademie en het Family Business Junior Executive Program, waarin we de opkomende generatie bewust maken van de uitdagingen die komen kijken bij de overdracht van een familiebedrijf. We bieden hen dus een kader om na te denken over de plaats die ze al dan niet willen innemen in het familiebedrijf, en een forum waar ze over dat onderwerp van gedachten kunnen wisselen met andere jongeren die zich in dezelfde situatie bevinden en die vaak met dezelfde vragen worstelen.
Bovendien organiseren we workshops en conferenties, voornamelijk in samenwerking met onze partner Family Business Network, waarmee we de aandacht van ondernemersfamilies willen vestigen op bepaalde pertinente onderwerpen.
Wat hebben de voorbije jaren bij ondernemersfamilies u geleerd?
Uit vijftien jaar begeleiding is gebleken dat elke ondernemersfamilie anders is. Er zijn enkele gemeenschappelijke factoren: een band met een onderneming, verantwoordelijkheid ten opzichte van de belanghebbenden ... en dus, met de woorden van een ouder-ondernemer nadat zijn dochter had deelgenomen aan een van onze programma's: "de nood om een minimum aan interesse te tonen, om goede beslissingen te kunnen nemen, voor zichzelf en voor de onderneming."
De overdracht kan pas een succes zijn als iedereen het begrijpt, als iedereen een manier vindt of een kans krijgt om de activiteit te laten voortleven en eraan bij te dragen.
U was niet voorbestemd om bij een bank aan de slag te gaan. Hoe bent u family practice adviser geworden?
Ik ben in 2019 bij Banque de Luxembourg aan de slag gegaan, na tien jaar als advocate in een Luxemburgs kantoor. Wat me al bij mijn eerste gesprek met Banque de Luxembourg heeft gemotiveerd om de advocatuur achter me te laten, is de passie waarmee mijn voorganger Philippe Depoorter sprak over zijn werk met ondernemersfamilies. Ik kom zelf uit een ondernemersfamilie en zag meteen de meerwaarde van de onderwerpen die hij aansneed bij de families. Ik ben dol op werken met en voor mensen. Families begeleiden op een stukje van hun levensweg en hen vervolgens rustiger zien groeien in hun overdrachtsproces, biedt me veel voldoening.
Ik ben dol op werken met en voor mensen.
Wat betekende het voor u om de verantwoordelijkheid voor het onderdeel family practice over te nemen?
Philippe Depoorter zocht iemand die wou voortbouwen op de fundamenten die hij de voorbije vijftien jaar had gelegd: de afdeling family practice. De kans krijgen om de fakkel over te nemen en onze begeleiding te doen voortleven, getuigt van veel vertrouwen. Ik beschouw het als een grote eer en kijk uit naar deze nieuwe uitdaging. Ik ben dan ook sterk overtuigd van de meerwaarde die we ondernemersfamilies kunnen bieden.
Wat staat er de komende maanden op het programma?
Binnen twee weken zien we de huidige deelnemers aan ons Family Business Junior Executive Program terug. Het gaat om een groep van elf jongeren die aan de slag gingen bij het familiebedrijf, met het doel ooit de leiding over te nemen. Het programma handelt met name over hun geschiktheid, en wordt afgesloten met een etentje, waarop elke deelnemer een familielid of iemand anders uit het familiebedrijf uitnodigt om de verworven kennis te bespreken.
In het eerste kwartaal van 2024 organiseren we voor het eerst een programma voor de huidige generatie, dus voor de bestuurders en/of aandeelhouders van familiebedrijven die zich vragen stellen over hun eigen overdracht. Dat nieuwe programma heeft tal van doelstellingen: een kader bieden om van gedachten te wisselen met mensen in gelijkaardige situaties, en die zich vaak dezelfde vragen stellen. We bieden ook informatie over de uitdagingen die komen kijken bij een overdracht en wat ervoor nodig is. En ten slotte willen we mensen helpen bepalen hoe ze zich voelen over het overdrachtsproces.
Heel wat kansen om samen te komen, elkaar te inspireren en vooruitgang te boeken in het bedrijfsoverdrachtsproces.
Voor meer informatie over onze begeleiding van ondernemersfamilies kunt u steeds contact opnemen met Anne Goedert.
