contact op te nemen met uw vertrouwde adviseur, bij voorkeur via telefoon of beveiligde e-mail, of vooraf een afspraak te maken voor een gesprek.
Zo gebruiken we momenteel zoveel mogelijk de telefoon en onze beveiligde digitale kanalen. Indien u een persoonlijk onderhoud met uw adviseur wenst, raden we u aan vooraf een afspraak te maken.
De fakkel van een familiebedrijf overnemen, is niet altijd eenvoudig. Kandidaten moeten hun plaats vinden, hun eigen vaardigheden ontwikkelen en zelfvertrouwen opdoen. De opkomende generatie in familiebedrijven moet dus heel wat beproevingen doorstaan als ze het ondernemersavontuur aangaan.
Wanneer jongeren na hun studie of een eerste werkervaring in het familiebedrijf stappen, begint een fase van ontdekking en integratie. Ze komen in aanraking met verschillende mensen, elk met hun eigen projecten en ambities: familieleden, actieve of passieve aandeelhouders, medewerkers en managers van buiten de familie, naaste adviseurs enz.
De troonopvolgers kampen in die periode dan ook met tal van uitdagingen: iedereen goed leren kennen en begrijpen, samenwerken met hun ouders, de vele aspecten van het familiebedrijf kunnen doorgronden, hun eigen competenties ontdekken en ontwikkelen en bewijzen dat ze hun plaats in het familiebedrijf verdienen. Dat laatste geldt zeker voor jongeren die meer willen zijn dan alleen maar een familienaam.
Het 'Family Business Junior Executive Program' is een van onze programma's waarmee we jongeren uit ondernemersfamilies willen helpen na te denken over de plaats die zij al dan niet willen innemen in het familiebedrijf. Om hen te begeleiden op dat pad, bieden we die jongeren een forum waar ze met elkaar van gedachten kunnen wisselen. Daarnaast zijn er ook ervaren ondernemers aanwezig die over hun ervaringen vertellen en vragen beantwoorden.
De volgende editie van dit programma vindt plaats in drie sessies, op 24 en 25 mei, 4 oktober en 23 november 2023.
Zulke retraites vormen een unieke gelegenheid om op twee verschillende manieren een netwerk op te bouwen voor de lange termijn: de toekomstige bedrijfsleiders leren niet alleen elkaar kennen, maar leggen ook interessante contacten met doorgewinterde consultants, bankiers en ondernemers.
Neem contact op met Anne Goedert voor meer informatie over onze programma's voor de opkomende generatie in familiebedrijven.
