Om het vermogen van onze cliënten te doen groeien en een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving, oefenen wij ons vak op een verantwoorde en cliëntgerichte manier uit en houden wij rekening met al onze belanghebbenden.

Onze MVO-strategie vormt de basis van alles wat we doen en brengt onze belanghebbenden samen rond één gedeelde visie: een positieve impact hebben op de samenleving en de toekomst.Georges Heinrich, algemeen secretaris en coördinator van het MVO-comité

MVO helpt om het voortbestaan van de bank veilig te stellen en biedt enorme innovatiekansen, maar het is vooral een integraal onderdeel van onze strategie, onze bestaansreden en onze manier van werken. We willen duurzame ontwikkeling ondersteunen door financieel rendement te combineren met sociale, maatschappelijke en milieudoelstellingen. Om die doelstellingen te halen, hebben we in 2020 onze MVO-strategie voor de komende vijf jaar grondig onder de loep genomen. Die denkoefening is uitgemond in vier prioritaire engagementen:

1. Bijdragen aan de ecologische, sociale en maatschappelijke transitie

Als geëngageerde onderneming begeleiden we onze cliënten die verantwoord willen beleggen door hen oplossingen voor te stellen die inspelen op sociale en ecologische uitdagingen en tegelijkertijd rendement opleveren. Wij bieden hen duurzame en verantwoorde producten aan in het kader van beheersmandaten, waarbij hun beleggingen worden gespreid over verschillende financiële instrumenten die aan ESG-criteria voldoen, alsook het maatschappelijk verantwoorde beleggingsfonds BL Sustainable Horizon. Ons engagement tegenover het lokale economische weefsel komt tot uiting in onze begeleiding van ondernemers die in het Groothertogdom Luxemburg zijn gevestigd. Wij helpen hun projecten te financieren en hun professionele vermogen te beheren, te doen groeien en in stand te houden. In het kader van onze mecenaatstraditie sluiten we ten slotte partnerschappen en doen onze medewerkers aan vrijwilligerswerk.

2. Een duurzame en menselijke relatie met onze medewerkers

Onze bank is een cliëntgericht huis van vertrouwen waar warmhartigheid centraal staat in de relaties tussen mensen. Een duurzame relatie met onze medewerkers onderhouden, is een van de pijlers van onze MVO-strategie. Daarbij bieden wij onze medewerkers kansen om hun competentie steeds verder te ontwikkelen, bevorderen we de diversiteit en gelijke kansen, proberen wij de jonge generatie aan ons te binden en doen wij al het mogelijke om het welzijn van onze medewerkers te garanderen.

3. Onze ecologische voetafdruk verkleinen

Zoals elke onderneming hebben wij met onze activiteiten een impact op het milieu. Wij zijn ons bewust van onze verantwoordelijkheid en voeren al een tiental jaar een beleid om onze ecologische voetafdruk te verkleinen. Daarbij streven we vier doelstellingen na: onze uitstoot beperken, ons energieverbruik verminderen, ons interne afval en onze interne materialen en verbruiksgoederen beheren, en de praktijken van onze leveranciers beoordelen.

4. Deontologisch en transparant bestuur

De reputatie van Banque de Luxembourg stoelt op goed bestuur en een sterke compliancecultuur. Wij kunnen streng toezien op de naleving van de toepasselijke regelgeving dankzij onze efficiënte organisatie en strikte processen en controles. In het kader van onze permanente inspanningen om het voortbestaan van onze bank te garanderen, maken we ook werk van transparante communicatie, zien we toe op de diversiteit in de samenstelling van onze besluitvormende organen en stoelt onze governance op participatie.

Om een duidelijk beeld te geven van onze ambities en de geboekte vooruitgang met betrekking tot die vier engagementen, publiceert de bank in 2021 haar eerste MVO-verslag volgens de GRI-methodologie (Global Reporting Initiative).

 

Ons eerste MVO-verslag (in het Frans)